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2018事业单位开户送38体验金不限id:勇敢对就业性别歧视说不

2018-10-14 14:14:48| 安徽中公教育网

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【背景资料】

2018毕业季来临,就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前,记者就女性就业现状展开了调查,发现用人单位招聘“假公平、真偏见”,让女性陪笔试、陪开户送38体验金不限id、陪实习的现象时有发生。比如,有的单位招人表面上性别不限,实际上招收的全部是男性,女性在实习期没保障、没工资,到了最后却没被录取,还耽误了其他的录用机会。

【热点预测】

2018年毕业季的来临,记者就女性的就业现状展开了调查,发现用人单位在招聘时存在这样一种现象:女性付出了很多,陪笔试、开户送38体验金不限id、实习但到最后却没被录用,实际招收的全部是男性,对于就业性别歧视的现象,你怎么看?

【中公解析】

职场存在的针对女职工的用工歧视,早已不是新鲜话题。不少女性对此都有感受,也颇为无奈。 但是任由这种事情发展下去,对于社会、企业乃至女性自身的发展都是极其不利的,应当引起我们的重视积极的去解决目前存在的就业性别歧视问题。

这种就业性别歧视之所以一直存在原因主要是以下几方面:一、企业为谋求利益最大化,他们会基于现实利益考虑,女性在经期、孕期、产期、哺乳期,由于身体或家庭等原因可能会影响工作效率,进而可能减少给企业创造的利益,而招聘男职工就不存在此问题,更加的安全省心;二是国家的二胎政策放开,多数家庭会选择再要一个小孩,加剧了女性的就业困难;三是企业的法律意识比较淡薄,变着法的排斥女性职工;四是女性职工的自我保护,维权意识差。

因此,要想保护好女性的平等就业权仍需要多方发力。一是健全劳动保障的相关法律法规,建立女性生育、产假等相关权利的社会保障体系;二是加强对劳动用工的监管,可设置专门的监察部门对各类带有性别歧视的招聘行为进行监督,进而帮助权益受损的女职工维权,对侵犯女性就业平等权的用人单位给予严惩;三是政府应该适当站在企业角度考虑,对企业采取激励机制,对于保障女性平等就业权的企业予以税收等方面的优惠政策,以此提升企业维护就业公平的积极性;五是进企业开设专门的法律知识课堂,为用工单位和劳动者普及劳动法、合同法等相关法律知识,让女性能够拿起法律的武器维护自身权益;五是劳动保障部门开通线上与线下的多种投诉举报渠道,为受到就业性别歧视的女性提供帮助,维护其自身利益。

原标题:女性就业,对歧视说“不”(民生视线)

来源:人民网

作者:刘诗瑶、刘佩佩

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(责任编辑:安徽中公NO.2)

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